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Les coulisses d'une offre d'emploi

· Rubrique Recrutement

« Malgré toutes les qualités que comporte votre profil, votre #candidature n’a pas été retenue. …. Cela ne remet en rien en question vos #compétences #professionnelles » 🤧

Et si cette phrase, aussi frustrante que banale, avait finalement du sens ?

 ⛔️ Vous semblez cocher toutes « les cases » de cette alléchante annonce et pourtant, vous avez été écarté très tôt du processus de #recrutement, parfois (souvent) sur #cv. Mais pourquoi 🤷🏾‍♂️?!

Une offre d’ #emploi ne peut pas tout vous raconter et la diffusion d’un poste à pouvoir n’est qu’une des étapes visible d’un processus complexe. Alors, qu’est - ce-qui se trame en back-office 🕵🏼 ?!

✔️Un  contexte :  création ou départ d’un salarié, le contexte dans lequel s’inscrit le poste à pourvoir va forcément jouer sur le type de profil recherché !

✔️Un environnement de #travail : agile ou processé,  en croissance ou en structuration, vos expériences vont orienter le recruteur sur vos environnements préférentiels et la « maturité » de vos expertises vs le besoin,

✔️Une #culture d’entreprise, un secteur d’activité :  issu d’un secteur similaire et proche en terme de pratiques, cela rassure et augmente les chances d'être plus rapidement « poisson dans l’eau » et opérationnel lors de la phase d'intégration,

✔️Une politique #rh : mobilité, cooptation, réseau professionnel et fourchette de rémunération,

✔️Un processus de recrutement chronophage et complexe, souvent perfectible …

Mais aussi et surtout, des HUMAINS 👭👭👭:

👉Des parties prenantes qui doivent s’accorder : recruteur externe, RH, managers, opérationnels …

👉Une équipe en place, des personnalités aux qualités différentes et complémentaires avec lesquelles il faudra vous projeter,

👉Des émotions : craintes, réserves, besoin de recul ou au contraire partis pris,

👉Des imprévus, stand- bye pour raisons X ou Y ou encore une évolution de besoin en cours de process, souvent inhérents à l’organisation interne et à ses mouvements,

Et bien souvent, la  projection d’un IDEAL 🦄

En bref, une multitudes d'éléments sur lesquels vous n'avez pas de pouvoir d'action🙅🏾‍♀️. Comprendre « pourquoi »  votre démarche n’a pas aboutie, c’est se rassurer quant à ses qualités et rester optimiste. Mais c’est aussi prendre du recul vis-à-vis des #entreprises qui n’auront pas eu la chance de collaborer avec vous, ni même, dans certains cas, de vous rencontrer.

Gardons en tête :

 ➡️    Les éléments qui entrent en compte dans la prise de décision ont pour objectif de sécuriser l’entreprise mais également le futur collaborateur afin de maximiser les chances de succès,

➡️  Vous pouvez exercer le même métier,  vous avez l’unicité de vos réalisations et votre parcours raconte une histoire, qui fera, ou non, écho au recruteur et à son "cahier des charges",

➡️La #collaboration est la concrétisation d’une belle rencontre ; et comme toute rencontre marquante qui débouche sur une histoire à partager dans la durée,  nous n’en faisons pas tous les matins ☀️ 🤝❤️‍

Auteur : Céline Lemoine, Fondatrice de Transform'RH

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